Hace más de tres años, el Puerto de San Nicolás, en colaboración con la Provincia de Buenos Aires, ha estado promoviendo activamente políticas de igualdad de género en el ámbito laboral. Nuestro compromiso se centra en la creación de un entorno de trabajo más justo y equitativo para todos.
Programa “Puertos en Clave de Géneros”
A través del programa “Puertos en Clave de Géneros”, gestionado por la Subsecretaría de Asuntos Portuarios, trabajamos por integrar la perspectiva de género en todas las actividades portuarias. Este esfuerzo incluye la implementación de cambios en las condiciones laborales, asegurando que todos los empleados puedan trabajar en un entorno seguro y respetuoso.
Avances y Espacios Institucionalizados
Durante el período 2020-2024, en el Puerto de San Nicolás hemos hecho significativos progresos. Se han creado espacios institucionalizados para brindar apoyo y asistencia en caso de enfrentar problemas de género, proporcionando un recurso vital para nuestros trabajadores.
Formación y Capacitación
Entendemos que la educación y la formación son esenciales para afrontar la desigualdad y la discriminación. Por ello, hemos implementado programas de talleres y capacitaciones diseñados para proporcionar herramientas útiles y fomentar conciencia y acciones más profundas. Entre las iniciativas destacadas se encuentran:
- Capacitación en Ley Micaela: Proporcionando conocimientos sobre la legislación a todas las personas que trabajan en el Estado a recibir formación en temas de género y violencia contra las mujeres.
- Taller de Masculinidades en el Ámbito Laboral:Un espacio para reflexionar sobre los roles masculinos tradicionales y su impacto en el entorno de trabajo.
Nuestro Compromiso Continuo
Desde el Puerto de San Nicolás, elevamos la voz junto al movimiento de Ni Una Menos y reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de género. Continuaremos trabajando para ser parte del tejido productivo de la provincia de Buenos Aires que lucha por crear un entorno laboral más igualitario y seguro para todos.
