Género
Desde hace más de tres años, el Puerto San Nicolás, junto a la Provincia de Buenos Aires, impulsa políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.
A través del programa “Puertos en Clave de Géneros”, dependiente de la Subsecretaría de Asuntos Portuarios, trabajamos para transversalizar la perspectiva de género en el entorno portuario. Para ello, promovemos la transformación de las condiciones laborales desde una mirada inclusiva y equitativa.
Acciones realizadas:
1 | Capacitación Ley Micaela (2024): 9 personas inscriptas, 7 aprobadas.
2 | Jornada 8M -”Protocolo de Género” En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se realizó un almuerzo en el que se presentó el protocolo a todas las mujeres empleadas del Consorcio de Gestión del Puerto San Nicolás, encabezado por la presidenta, Cecilia Comerio.
3 | Apertura del Protocolo de Género.
4 | Intervenciones en fechas clave: Cartelería alusiva en el edificio administrativo y el muelle.
5 | Muestra itinerante “Oficios sin Prejuicios”: Campaña para desarticular estereotipos de género hegemónicos que asocian ciertos oficios exclusivamente con el género masculino.
6 | Talleres de género: “Producir en Igualdad” y “Nuevas Masculinidades”, orientados a construir un entorno laboral con más igualdad y perspectiva de género. Actividades realizadas en conjunto con el Ministerio de Mujeres de la Provincia de Buenos Aires.
Hitos y logros de los últimos 4 años
2 | Capacitaciones en perspectiva de género.
3 | Taller de masculinidades.
4 | Adhesión al Programa Nacional de Gestión Menstrual: Se entrega un monto anual destinado a la compra de productos de higiene menstrual para las trabajadoras del Consorcio de Gestión del Puerto San Nicolás.